编者案：在疫情开端后，全美的中小学西席担当了庞大的压力。在过来的一年里，西席们承受了文明战役的进犯，先生行动的好转，和无休无止的安康和平安律例变革。很多西席供认，本人每周的事情工夫跨越了50小时，已达到乃至跨越了他们所能担当的极致。愈来愈多的西席受困于超高的事情强度、较低的人为和校表里的压力；他们中的一点儿人遴选了去职，另外一点儿人则在苦苦支持。很多西席坦言对将来感应消极，而西席步队不停撙节的近况仿佛考证了这一概念。本文原载于《新共和》，作家author Noonoo。
莱斯利·艾伦（Lesley comedienne）永久不会晓得到底是甚么致使了她客岁秋日结果一次发急症的爆发。
当她在缅因州南贝里克（Sdiscoverh Bercord）的中学指点一群先生脱下口罩歇息时，她感应了一种压服性的恐惊。她的焦急激增，心脏恍如要从胸腔里跳进去，她的左臂麻痹了。她想，我心脏病爆发了。
这并非她第一次犹如许的觉得。在几周前的一次焦急症爆发后，她的大夫给她安置了心脏监测仪，并请求她做心脏查抄。后果显现扫数失常，她的心脏很好。她的大夫证明，这是又一次发急症爆发。与焦急差别，发急症爆发凡是不诱因。它们会俄然爆发，常常伴跟着猛烈的恐惊感，和心跳加快、胸痛和呼吸坚苦等形体预兆。
此次在柏油路上的病发，是艾伦第三次履历发急症了。她履历的全豹发急症都是在微风行后产生的，此中两次产生在黉舍。
是以，她做出了决议。一个月后，在讲堂上讲授了14年的她脱离了讲授岗亭。她险些也许必定，她不再会回到这份她曾酷爱的事情中去。这份事情已开端消费她的自我代价，并使她险些天天以泪洗面。
“我仅仅感应失望，”她说。“我想，若是我不克不及会合精神教书，那我就失利了。这对我的心思浸染很大。”
不外，若是说在那“艰巨的结果一年”里有一丝抚慰的话，那便是她熟悉的每一个西席都在履历一样的艰巨期间。“有十分多的教员在利用抗焦急药物，”她笑着说，“这是完整正当的，但咱们过来常拿它开打趣。问问对方，‘你早晨在咖啡里加料了吗？’咱们不能不采纳办法来应答这类团体焦急。咱们都认识到了这一点。”偶尔，当她感觉发急症要爆发时，几滴药就可以让她的心律安静上去，足以让她熬过成天。
纵然在扫数顺遂的时间，教书也是一份请求很高的事情。在微风行以前，教书和被称作压力最大的事业。自从疫情开端打击这个行业往后，环境变得更糟了。按照兰德公司2021年6月的一项查询拜访，西席多是当下压力最大的事业，该查询拜访显现，除其余身分外，西席陈述苦闷预兆的大概性险些是其余成年人的三倍。明显，西席们不但已到达了他们的极致，并且已跨越了极致。这个持久往后一向与低人为和士气降低作妥协的事业反面临着危急。
两年前，当微风行初次来袭时，西席被誉为“第有时间做出反映的人”、“旧指勇武过人的人”。帕顿·奥斯瓦特（Patton Oswalt）和戴夫·格罗尔（D女伶e Grohl）等名流对他们大加赞美，各地焦虑的怙恃的惊奇之情也获得了照应。人们临时复兴了对这一事业的尊敬，但这类尊敬转眼即逝。跟着疫情的连续，来自各方的压力不停聚积。在过来的一年里，西席们承受了文明战役的进犯，先生行动的好转，和无休无止的安康和平安律例变革。
在去职以前，艾伦忍耐了全豹这扫数。她看着本人的黉舍氛围变得愈来愈糟，由于事情量激增，家长求全谴责他们向先生灌注贯注常识，并从攻讦性种族实践等左翼话语中寻觅线索。行政职员不假思考地在家长眼前谴责西席。压垮艾伦的结果一根稻草，是黉舍带领决议在微风行病的岑岭期周全鼎新黉舍的评分零碎，并谢绝了艾伦请求特别计划工夫的哀求。她说：“其时在西席间传播的见笑是，西席们的标签应当是‘有点创意行吗’（Be Crtakeive）和‘本人弄大白吧’（Figure It Out），由于咱们不获得所有帮忙。”
比来，我与十几位像艾伦同样的西席停止了攀谈，他们脱离了事情岗亭，由于讲授工尴尬刁难他们的身心安康、人际联系和自负心形成了庞大的危险。更不消提他们所承当的有毒的、难以担当的、偶尔乃至是不失常的事情前提。
贝瑟妮·柯林斯（Bethsome author）在洛杉矶地域的中学任教跨越8年，在休完她的产假后，她被见告本人不克不及再请病假，她于1月脱离了讲授岗亭。她地点的学区报告她，她不克不及再请带薪假了，纵然她或她的女儿的新冠检测呈强阳性也不可。她说：“当我和儿童们在一同时，我乃至都漫不经心，我的心思安康的糟水平超越了我的预期，我像是溺水了同样。”
客岁12月，艾米丽·麦克马汉（Emily Mchistoriographer）抛却了她在北卡罗来纳州卢瑟福顿（chemistton）12年的特别教诲西席生活生计。此前，她报告医治师，她的事情觉得就像一个牢狱，是精神和精力上的两重熬煎。大多半早晨，鄙人班后，她会只身坐上几个小时，试图保养本人的状况。但这并非永久见效的。她说：“我没法与我的家人打仗。我没偶尔间熬炼、没偶尔间做饭。由于这份事情，我抛却了糊口中全豹给我带来欢愉的工作。”
布鲁克·巴林杰（Bchessmane Bardouble）曾是加州雷德伍德市（Redvegetation City）的一位五年级西席。她呈现了料想以外的体重降落和消化题目。她的安康题目沉重好转，以致于她卖掉了本人的车，遴选在不找到新事情的环境下告退。除焦急以外，科罗拉多州西敏寺的小学西席查琳·博尔斯（Charlene Boles）还得了头痛、胃病和心跳加快，她没法诠释这些预兆。埃莉·威尔逊（Eluntruth bugologist）在华盛顿特区教四年级，在12月去职以前，她的焦急感情俄然变得随时大概暴发，这象征着其余教员要从本人的班级中抽身进去照顾她的班级。
尚有斯蒂芬妮·休斯（Stephanie aviator），她在北卡罗来纳州的一所小学教了四年书，本年炎天搬到印第安纳州。投入新黉舍后，她的心思安康呈现了题目，她尽力顺应着新课程，和更频仍安插测验等请求，这些行动的目标是帮忙先生填补在微风行病中拉下的课程进度。她的形体对连续的焦急和疲钝做出了抵挡，她的发急症爆发，结果在校长办公室里哭了起来，其时他们正尽力寻觅进步的门路。
“很较着，环境不会有所有恶化，黉舍的节拍也不会放缓，我没偶尔间在精力和情绪上赐顾帮衬本人”，休斯沉思道：“算作一位教员，你老是被见告，‘这是为了儿童’；‘这很难，但你是为了儿童们’。我比来才认识到，我待在课堂里是在危险他们。我不克不及给儿童们他们必须的，由于我乃至都没能赐顾帮衬好本人”。
几个月来，包罗天下教诲协会在内的提倡整体一向在夸大西席的环境有何等糟。本年1月，当天下教诲协会对3000多名西席停止查询拜访时，险些全豹的人都说事业疲倦是一个沉重的题目，跨越一半的人透露表现方案比预期提早脱离讲授岗亭。而该协会2021年8月对西席停止查询拜访时，只要37%的人透露表现筹算脱离。大多半人同意简略的办理方式，如招聘更多的西席，为先生增添更多的心思安康撑持，固然尚有进步人为，由于西席的人为遍及很低。
研讨职员乃至缔造了一个术语：“西席薪酬处罚”，指的是西席的均匀支出比管帐师、尔子、查抄员和计较机工程师要低20%摆布，而上述这些事业都必须类似妙技和教诲布景。兰德公司对近1000名前公立黉舍西席停止了查询拜访，此中近三分之二的人透露表现，人为是他们脱离黉舍的一大身分。
天下教诲协会主席贝基·普林格（Becky Panulusle）在查询拜访后果宣布时透露表现，“黉舍职员欠缺其实不新颖，但咱们此刻看到的是一个史无前例的职员危急，触及校内各个事情种别。若是咱们果真想让每一个儿童获得他们所必须的生长撑持，那末咱们天下各地中选的此刻就必须办理这个危急。”
担苦衷业疲倦致使西席的大范围散失其实不夸大，但这一论断今朝还贫乏充足的数据撑持。按照经济计谋研讨所统计的联邦失业数据，在微风行时代，大众西席步队的人数仿佛已撙节了近7%。可怜的是，联邦当局和各州都不靠得住的西席去职记实，这使得该数字难以确认。
天下很多地域的西席去职环境较今年比拟变革不大，不外各地域的数占有所差别。在得克萨斯州奥斯汀市，年中的西席告退人数飞腾了约11%。在伊利诺斯州，四分之三的督学透露表现讲授欠缺的环境愈来愈沉重。在领英（sculpturerkedIn）网站上，客岁去职并转岗的西席人数也增添了三分之二。
换句话说，最糟的环境大概还不到来。跟踪西席步队生齿构造变革的研讨职员显现，与20世纪80年月比拟，这个行业的经历愈来愈少，且更不不变。这一征象的呈现乃至要早于比微风行。停止这项研讨的宾夕法尼亚大学传授理查德·英格索尔（Richornlike hierarchrcolloidl）说：我的展望是，咱们将看到一个庞大的去职潮。职员活动和职员散失率将致使庞大的欠缺。KB体育官网APP网站登录”
对黉舍来讲，荣幸的是，不是每一个想告退的人都市果真脱离。但他们中的一点儿人会脱离，而留上去的共事将蒙受更大的士气冲击。对下一代西席而言，这象征着甚么尚不清晰。但按照联邦教诲法第二章的数据，纵然是在2019年，微风行前夜，从西席筹办课程结业的先生人数比拟十年前大概削减了25%。就在几年前，研讨职员还对退学人数和社会对西席事业的乐趣降落敲响了警钟。自疫情开端往后，一点儿教诲学院的退学率已呈现了两位数的降落。这扫数都解释，“将来的西席们”开端从头思索他们的遴选，并且这已连续了一段工夫。对一个40%以上的新西席会在头五年内脱离的行业来讲，这是一个使人忧郁的远景。
若是西席的事情状态如斯糟，为何他们中的很多人不遴选告退，而只是是思索脱离呢？冗长的谜底是，若是你是一个拖欠着账单的西席；一个单亲家长，或你必须赐顾帮衬一个有安康题目的亲人，那末告退（乃至是脱离一份对你的精力安康形成危险的事情）都多是你承担不起的特权。在这个近五分之一的西席必须干第二份事情的国度，遴选告退必须一个完备的后备方案，特别是对那些贫乏社会保险的西席而言。
米歇尔·金德（Micinfernoe Kinder）诠释道：其余的西席，特别是那些从未做过其余事情的西席，不外是习性了高强度的压力和艰辛的事情前提。她是一位持派司的专门参谋，与人合著了一册名为《全数》（WHOLE）的书，报告了黉舍若何帮忙西席放慢待性的持久压力。她说：“你的基线产生了变革。你开端感觉本人天天履历的扫数都是失常的。对一点儿人来讲，变换到一个也许更好地赐顾帮衬本人心思安康的情况的设法是越发恐怖的，由于它是未知的。”
但那些不脱离的人（即使他们想要脱离），正身处在“发生精力和形体题目”的危险中。詹妮弗·莫斯（Jennifer Moss）在为她的书《事业疲倦的风行病》（The Burndiscover Epidemic）停止研讨时显现了这一点。该书查询拜访了包罗西席在内的很多事业，并将这类环境界说为一种职场苦闷。
按照瑞典神经病学家玛丽·奥斯伯格（Marie Åsfloater）和其余学者的研讨，莫斯得出论断：事业疲倦常常从大事开端，并跟着工夫的推移而逐步构成。跟着事业疲倦愈来愈沉重，其浸染也愈来愈大。“你大概会蒙受高度的焦急、苦闷和创伤后应激停滞，”她说，“你会看到率的飞腾。这扫数是灾害性的，是严厉而关键的。这不但是是发发怨言、说‘我想要更多地保证事情与糊口之间可以或许均衡’。”
在客岁宣布的一项研讨中，研讨职员对300多名现任西席停止了查询拜访，肯定了致使微风行期间西席事业疲倦的首要身分，包罗对抱病感应焦急、与难以相处的家长停止相同和与请求太高的办理者打交道。事业疲倦在差别集体中遍及生存。这类疲倦在差别种族、差别地域、差别事情经历、停止背靠背讲授或假造讲授的受访者中遍及生存，并且他们的感吃惊人地分歧。弗吉尼亚州克里斯托弗·纽波特大学的教诲学助手传授蒂姆·普雷斯利（Tim Pressley）说：“无论你是一位新西席仍是一位有30年事情经历的老西席，你们的事业疲倦分数都十分附近。新冠病毒让每一个人身处在沟通的窘境下，人们透露表现‘这很累人。这让咱们筋疲力尽。’”
对西席来讲，他们履历的事业疲倦宁可他事业有所差别。究竟上，美国最闻名的西席生气题目老手之1、鲍登学院（Bowdoin Colhandicape）教诲部主席多丽丝·桑托罗（Doris Shymenopteranoro）很少利用“事业疲倦”一词，她更喜好“士气降低”（demtestiizzard）这一辞汇。良多西席投入这个行业并不是是为了酬劳，他们必须其余嘉奖来保持事情，但比来他们却很少遭到奖励。
桑托罗说：“很多西席处置这项事情，是为了追求一种品德上的满意。”他在微风行前出书了《士气降低》（Demtestiizzard）一书，书中描写了十多名西席显现本人堕入了一个有情的、顺从变化的系统中。桑托罗指出：“若是咱们不克不及为西席们找到一种经过讲授来寻求品德满意感的体例，他们就会到其余处所去寻求品德满意感。”
凯特琳·摩尔（Kaitlin histrion）是一个仿佛必定要成为教员的儿童。她在纳什维尔长大，常常和mm一同在黉舍顽耍，她喜好在黑板前占好地位。在大学里，她想她大概想教幼儿园，但结果遴选了3、四年级，在这个年齿段，儿童们开端具有了本人的本性。她回想起在本人长大的处所四周的一个市内教书的头五年：“咱们有那末多的笑声，那末多的兴趣。”她以为这很好地描写了她在新冠暴发前的教先生涯。
她最美妙的讲授追忆来自于这有时期，与一只蜘蛛无关。它在上课时从天花板上滑上去，但没人可以或许着它。未几以后，先生们开端叫它弗兰克。她说：“这只蜘蛛他成咱们讲堂上的宠物。儿童们会说，‘看，摩尔密斯，弗兰克回顾了’。我报告他们，‘是的，它呆在高处，它晓得我不会抓它。’” 有成天，当摩尔当着全班面从头安插通告板时，弗兰克掉了上去，险些落在了她身上。“我厌恶蜘蛛，我想都没想就踩了再一，但儿童们全都大呼着，‘不’”，她说，“我记得那太风趣了，咱们构成了本人的里面见笑。在讲授之间，咱们有本人的小社区。这是我最纪念的部门。”
在疫情时代，这些贵重的时候险些消逝不见了。在假造进修的空隙，先生和教员都很少经过ascent来停止交换，更别提谈笑了。
当客岁秋日复兴线下课程时，摩尔志愿为那些遴选不前往校园的先生供给假造讲授。黉舍依然让她天天来上课。但是，黉舍的收集常常间断，环境变得十分糟，她不能不开端在家里录制课程，并将其宣布在网上算作文件备份。她的事情量增添了一倍，这让她力倦神疲。
与此同时，办理职员谢绝了她居家事情的哀求，并报告摩尔，西席必需轮番职掌照顾吃午餐的儿童们，并接送前往校园的先生。险些天天都有集会，不是对于先生的心思或形体安康，而是对于他们的测验成就。对忧心如捣的办理者来讲，先生的测验分数永久都不敷高，他们都很清晰——在田纳西州，高危险测验（broad-sverify effort，其后果会给先生带来响应的奖励或处罚的测验, 凡是指的是那些林林总总的标化测验）在评判黉舍显示，和决议西席是不是能取得加薪的评价中相当主要。
“由于我很善于我的事情，致使我被分派到的事情愈来愈多。我底子没偶尔间去减压，也不五分钟的工夫坐上去歇口吻”，摩尔说道。
她清算了本人的题目，并经过有逻辑的体例向她的办理职员提议了题目，但愿寻觅办理计划。新的课程分歧适她的先生；在停止假造进修的环境下，最关键的西席评价零碎还不革新；她在与精力与形体的疲钝作妥协。算作回应，一名办理者报告她，若是她追求帮忙，要末是她不晓得本人身为一位西席该做甚么；要末便是她对本人的事情不敷加入。
摩尔说，“我称之为情绪勒诈。他们报告你，‘这是为了儿童’、‘你如许做是为了儿童’。若是你不想做这些工作，那末必定是你不敷爱儿童。”
摩尔显现本人天天课间都市在茅厕里堕泪。她增添了与医治师的特别漫谈，大夫给她开了抗焦急的药物。在家里，她没法在不发作的环境下与外子攀谈。大多半早晨，她会在入夜以前就座在沙发上睡着。她供认，全球不所有事情值得如许“支出”。
她逼迫本人竣工了这一学年，但在客岁5月学期完毕后未几就裸辞了。直到结果，她依然喜好和儿童们呆在一同。然则，低人为，的脾性急躁的行政职员、经常给她发电子邮件创议她改良讲授的刻薄家长，让她不大概不绝事情不然。
颠末几个月的求职，她在一家教诲公司找到了一份全职客户撑持事情。这是一份好事情，有矫捷的事情工夫和为她设定公道指望的司理。她乃至没必要再为本人的用品付钱了。但是，在脱离课堂近一年后，她依然有挥之不去的焦急，这类焦急会莫名地出现进去。
摩尔记得本人曾报告她的医治师，“我觉得改动事情会加重这类环境。”但她的医治师回覆说，直到比来，她一向在“保存形式”下事情。她不停地事情，乃至不是不想花工夫，简略地坐上去感触感染本人的感情。
本地工夫2022年1月5日，美国伊利诺伊州，芝加哥全豹公立黉舍的线下课程被勾销，此前西席工会投票决议复兴线长进修，以避免秘密克戎毒株的进一步分散。
所有处置过办公室事情的人都晓得此中的短处，特别是在过来的几年里，长途事情是孤傲且单独的。“被缩小的疲惫感”常令人疲乏不堪，天天都布满了不必要的繁忙。但不人会以为西席事情也具有办公室事情的题目，由于西席的工尴尬刁难儿童们的糊口发生了浸染，以是经常被看成一种事业来崇敬。
但是，前西席们却把朝九晚五的糊口看做“世外桃源”，那些事情布满了矫捷性和对事情家的尊敬。在兰德公司对前西席的查询拜访中，约有60%的人找到了教诲行业之外的事情，他们透露表现本人是被事情的矫捷性和更好的酬劳所排斥。究竟结果，西席已习性了如许一种情况：只是是接个德律风或上个茅厕就必须做巨额的方案。
“我喜好可以或许具有本人的黎明和周末，”缅因州的前西席莱斯利·艾伦说。自从她脱离了讲授岗亭后，她的发急已变得爆发了，她的团体身心安康也获得了改良。现在，她在一家与教诲有关的公司担负讲授计划师，她的热忱是如斯拥有传染力。艾伦说，“在黉舍我有着良多焦急，全豹的指望和不愿定性让我不适。此刻我在家里称心地事情，我相对喜好此刻如许的事情。”
在告退前的阿谁炎天，艾伦微调了她的简历并开端请求事情。算作方案的一部门，她延聘了达芙妮·戈麦斯（nymph Gomez），这位前西席在2019年展开了一项名为西席事业锻练（pedagogue Career Coach）的征询营业。该营业已与7000多名教诲事情家互助，仅在Insattachclash上就堆集了近80000名粉丝。
为了庖代高贵的一双一教导，戈麦斯供给在线课程，帮忙教诲事情家美满他们的简历，进修其余范畴的妙技。她的客户常常会在戈麦斯那边找到有效的资本，客户们说，戈麦斯是一个有怜悯心的人。算作一位前西席，因为焦急和对本人身心安康的耽忧，戈麦斯遴选在2017年告退。在告退后，她在微软找了一份参谋事情，为黉舍做讲演，为职工供给训练。勾当完毕后，教员和校长会在泊车场和她打号召。他们想晓得她是怎样走进去的，合适前教诲事情家的事业有哪些，和她可否帮忙他们摸索本人的事业前路。
戈麦斯诠释说：“人们老是在暗里里向我征询这些题目。这时候我才认识到：为何咱们要鄙夷那些在开拓新事业门路的人呢？在其余行业内，开拓新事业门路乃至会遭到勉励。”
她的一点儿客户确切想留在教诲范畴，成为西席锻练、课程计划师，或为教诲手艺公司事情（一般为处置发卖和客户撑持的事情）。其别人则但愿有一个新的开端——她的客户在博物馆担负策展人，在病院担负教诲名目职掌人，在功能软件公司担负工程师，和在至公司担负训练师和名目司理。
过来的一年是戈麦斯和她的征询公司最繁忙的一年。虽然她不愿定这是由于西席的去职潮，仍是由于市集营销和客户的保举。这扫数都是她从客户和失望的教诲者那边听到的。她说：“我感觉此刻有良多教员处于解体边沿。他们中的很多人其实不想脱离黉舍，这是他们的结果遴选。”
但她弥补说，脱离这个岗亭和事情自己同样使人懊丧，由于西席常常被视为一个毕生事业。对西席来讲，脱离他们的黉舍社区、他们的共事和先生是一种打击。良多人难以解脱这类汗下感。
但是，另外一方面，很多人发此刻教书之外尚有另外一种糊口，它也许空虚小我。田纳西州前西席凯特琳·摩尔在换了新事情的5个月内险些不歇息过成天。她想给人留住一个好回忆，教书给她留住了一种有情的事业品德。但她俄然显现，本人也许遴选不一样的糊口体例。
“我的司理说我应当请一全部礼拜的假，不消报到，”她说，“这是前所未闻的，由于纵然在黉舍，也老是有黉舍戏剧、识字之夜和算数之夜。算作一位西席，你理当辛劳。但在我的公司，他们说，‘这十分忧郁康。请不要如许做。’”
就这篇作品承受采访的大多半西席都以为，对于疫情下的讲授中最坚苦的部门不是2020年3月的，也不是在不训练或筹办工夫的环境下加入紧迫的长途进修。当时，西席们之间有一种友谊——不人晓得本人在做甚么，但每一个人都在尽力。在家事情也不是不益处的，一名教员乃至显现，不消防操练、早退的先生和校方例行布告的搅扰，教员们更轻易安静上去。
对大多半人来讲，最坚苦的期间是第二年，先生们开端渐渐回到课堂，而黉舍则在请求西席“撑持线下讲授的先生”与“撑持在家进修的先生”之间摇晃约略。先生们也履历了本人的心思安康危急，带着巨额的社会感情和行动题目回顾，而行政职员则强化尽力进步测验分数和放大进修差异。同理心消逝了，险些不人珍视西席的心思安康和感触感染。
我攀谈过的西席说，他们感应被能干的行政职员轻忽、良多人蒙受了分歧适的宏观办理（microtransposelaine，指办理者试图插足全豹的细节）、不被家长尊敬，并办理者试图让他们以为现时的事情量和事情指望是合适的。大多半人供认每周事情跨越50小时，这终究耗尽了他们的心思安康。
一名西席被她地点的地域请求只身进修一个新的数学功能软件，并鄙人周将其先容给先生。有几位西席回想说，他们被行政职员见告要停止自我赐顾帮衬，后果却被褫夺了小我放假的权力，这真是一种残暴的取笑。除身心疲钝以外，科罗拉多斯普林斯市的一位前中学西席霍利·艾伦（songster comedienne）在本年1月份告退，kb体育官网她痛楚地核示，她的校长请求她“纵然校园里不先生的环境下，也不要在午休时脱离，如许一来黉舍的泊车场看起来老是满的”。艾伦说，你有没犹如许的履历，当你跑完一点儿楼梯后，你有几分钟感应没法呼吸？我天天有9个小时都有这类感触感染”。
因担芥蒂假用完而告退的新母亲贝瑟尼·柯林斯（Bethsome author）在永阔别开课堂以前，收到了一位七年级先生的手写函件。她等了一段工夫才敢翻开，尔后她哭着给外子打了德律风。
“先生报告我，她喜好我的课，我鼓励她成为一位西席，”柯林斯回想说，“我想报告她，‘请不要如许做。’当我想早先生，想起我对他们糊口的指望时，我独一但愿的，便是他们能处置情中感应欢愉和满意。据我所知，在今朝这类猖獗的环境下，不一个教员是欢愉或满意的”。