经过对34家生物手艺公司的抽样查询拜访，总监等高级名望中，女性只占10%。本文论述了酿成这个情景的缘由并就女性在生物手艺行业的远景做了前瞻性的展望。

　　我已在这一行业事情了20多年，从一位通俗的人员做起，前后担负了总监、科研副总裁、kb体育官网总裁、CEO、主席，直到昨天称为这个行业的勾当家。虽然名望不停在变更，但有一般是稳定的，那便是我是女性。过来，我从未认真思索过性别对就业生活生计的感化，但不停有人提议这个话题。

　　我这这个行业20多年的事情经历申明，事情中共事对性此外思索也不会比我本人思索的多。1981年，I美眉unex公司的男CEO在雇用我算作其第一个雇员的时间，涓滴不思索过性别这个题目。他思索至多的是我取得的华盛顿大学MBA学位和我情愿成为一个在其时还处于初始阶段，还没有构成完备产业系统的生物手艺行业一员的决计。跟着公司的发展，我的成长时机也愈来愈多。这是由于我事情得很超卓，也是由于这个行业太年青。

　　不管男性仍是女性，可以或许履历这个行业成长的全进程并记载上去的人简直是百里挑一。我开端还很踌躇，但终究仍是决议代表这个行业的全盘女性将我的履历写上去。生物手艺产业已成长了20多年了，也是时间归纳一下女性在这个行业的状态及其构成的缘由的时间了。虽然在美共有快要1300家生物手艺公司，但不一个正式的结构来领会女性司理职员在这个行业的环境，因此我自动承当了这个使命去领会女性在这个行业所饰演的脚色。

　　算作一个新施工业，生物手艺公司常常都是从10几小我的小公司逐步强大起来的。比方，Genenschool便是如许一步步成长起来的。现在，该公司已走过了25年，具有4500多名职工。经过查询拜访由17家生物手艺公司构成的美国胜券买卖所的生物手艺指数(BTK)，fb体育平台下载比来方才停工的commercialism (initial open souredeanuluss)和由SEC (Sebeginneroneonds and Excsecuree Co美眉ission)所停工的2000财务年度10-K Form，人们不难呈现女性办理职员的比率是较低的。BTK的构成公司是这个行业成长最能干、最大的企业。这些公司刚起步时，女性生物手艺迷信家还十分少。commercialism构成公司则差别，这些公司是这个行业的回生代，愈来愈多的女性投入生物手艺范畴。

　　我所用的数据来自于公司的年报、SEC停工的2000和2001财年10-K表及各公司的英特网。17家BTK构成公司公有177名高级官员和141名总监，此中女性29名，占16.4%。值得注重的是，有两家公司不一位女性带领。这些公司带领中，不女性担负CEO，只要一位女性首席财务官员，一位女性首席医药官员及两名女性首席运作官员。141名总监中，有12名是女性，约占8.5%。有八家公司不女性总监。全盘17家公司中，不一位女性董事会主席。乃至有一家公司底子就不女性高级官员或总监。

　　17家commercialism构成公司统共有124名总监，此中女性占6.5%，为八名；但不女性担负董事会主席。在86名高级官员中，有11名为女性，所占比重为12.8%，这包罗一位女性CEO和两名首席财务官员(此中一人兼职首席运作官员)。在这17家公司中，7家公司不所有女性总监或高级官员。

　　从以上的统计数字能够看出，虽然有愈来愈多的女性事情在贸易、科研和出产等范畴，但女性在生物手艺行业高级带领名望上所占的比重依然是很低的。希望再过20年，女性在这个行业的景况会有所转变。

　　虽然对女性而言，到达公司高级名望比力坚苦，然则中层办理名望为她们未来跻身高层供给了门路。在所查询拜访的公司中，有很多公司稀有量浩繁的女性在公司对外相同、人力资本、装备办理、战略事件和科研部分担负着总监、高级总监乃至是副总裁的名望。这也许申明女性应当从这些范畴找到冲破口投入高层。别的，这些女性们也为将来的高级带领层供给了富厚的资本库。

　　那末，为何这些数目浩繁的女性中层办理者们傍边只要极个体人可以或许投入最高办理层呢？酿成这个情景犹如下几个缘由：

　　数目：在这个行业中有富厚经历的办理者中，男性数目远远多于女性，是以最高办理名望更多地会由男性来添补。

　　对外关联：生物手艺产业的成长一样依托的是社会关联收集，而这也是可否投入这个行业最高带领层的关头。女性因为投入这个行业绝对较晚，是以在关联网上减色于男性共事。这不但是感化女性投入最高带领层，也一样会是女性争夺危险投资而创始本人的生物企业的停滞。

　　家庭使命：很多女性在堆集了充足的经历投入更高办理名望的同时，也要成亲或承当更多的家庭使命。而总监或履行官如许的名望会有较多的出差和办公工夫，因此一点儿有儿童的女性宁愿比及儿童长大今后再去争夺这些名望。这对女性来讲是不能不面临的一个艰巨选拔。别的另有一点儿缘由使得女性落空成长时机。好比，女性在怀胎后不大概出差，这会酿成她们落空加入主要集会的时机。女性在休产假后，她们不大概介入公司关键的计谋决议计划，没法与新共事成立关联，也没法帮忙那些需求指点的生手。这些都使得她们没法揭示她们的经历和对公司或共事的价钱，因此也就故障了她们的宦途远景。

　　虽然颠末20年的尽力，我称为一位女性CEO，然则我依然感应猜疑。我的小我发展经历并分歧用于那些今朝恰逢寻觅时机投入最高带领层的女性。这个行业中的女性中层办理者的远景终于会是如何的呢？我小我以为，她们的远景是悲观的。在这个布满生机的行业中，公司恰逢成长强大，新的公司不停呈现，这为她们缔造了多量的时机。虽着愈来愈多的女性投入这个行业，男性会在经历方面落空劣势。同时，女性也在这个行业成长着本人的关联收集，是以未几的未来你会呈现诸如Barforbida、Susan、或metropolis如许的名字愈来愈多地出此刻这个行业的旧事中。虽然事情与糊口均衡这个题目不大概在散工夫内办理，然则只需女性本人和公司终究采取矫捷的立场其实不绝实行对公司和小我成长的许诺，对这个题目毕竟会获得一个的办理计划。