“金九银十”的人材雇用淡季行将到来，很多企业都不想错过这个广纳人材、拓展营业的主要机会。据艾媒网揭晓的行业数据剖析显现，2021年约54%的企业有高志愿扩大职工范围，华夏62.9%用户常常利用雇用数字化平台追求一份心仪的事情。

　　与此同时，企业在雇用实践中也面对着革新的寻衅：一方面，不停频频的疫情，雇用集体的年青化、长途雇用形式的普遍利用，让视频口试迎来敏捷增加；另外一方面，跟着国际财产不停进级转型，新兴业态的成长催生了更多失业与用功需要，商场新需要的变革也正倒逼企业不停进级野生智能、大数据等手艺才能，晋升人材岗亭婚配效力与人材雇用质料。

　　视频口试的体例对雇用效力的晋升起到了极大帮忙，但对全部线上雇用过程来讲，节俭历挑选，到线下面试实践中各部分的过程合作、到雇用后果的告诉、入职substance的审批等，仍然还保存着极大的晋升空间，只要买通线上的全过程，才可以或许杀青企业雇用的数字化与招聘者更优良的口试休会。致远互联薪事力HR SaaS平台恰是以此为切入点，将企业线上雇用的窘境逐一破译。

　　在简历挑选阶段，经过致远互联薪事力平台，但是杀青支流雇用网站一键批量揭晓雇用需要，倏地从全渠道获得人材简历，联合智能剖析AI婚配，对简历停止高精度剖析、婚配打分，主动高效挑选符合的候选人。HR无需再泯灭大方工夫精神在不一样的雇用网站间往返切换保护，也没必要再破费工夫挨个与觉得符合人候选人相同，倏地找到最符合的人停止口试。

　　在线下面试阶段，人力部分在致远互联薪事力平台建立口试放置后，经过邮件、短信等体例径直发送给招聘者，并转移端小法式+PC真个体例同步发给响应口试官，避免口试消息被漏掉，口试时代相干职员扫码便可投入线上视频平台，完毕后口试官当即填写口试评判与后果等，人力可实时按照后果完毕口试或告诉给招聘者，倏地配合放置下一轮口试，杀青雇用营业的倏地推动，同时可以或许赐与口试者杰出的休会。

　　入职办理阶段，当招聘者口试经过后，HR部分可径直在薪事力平台建立substance发送告诉，给招聘者发送入职邮件，招聘者填写入职相干消息，并主动保留到薪事力背景，便利职工入职后的消息考核与档案美满保留。对未经过口试或未入职的职工，可能堆集到背景，行为企业的人材库，成立优良人材储蓄。

　　可能设想，薪事力一体化HR SaaS平台为企业人力、kb体育官网用人部分和招聘者之间建立了崭新的雇用休会过程，不但口试进程搬到了线上，并且人力没必要穿越在线长久扣问口试进程，用人部分也省去频频相同诘问候选人挑选或理想环境，招聘者也无需频频征询口试环境，全部过程在线上完结，让线上雇用从一项功效，转型为一种崭新雇用形式与休会。

　　对企业而言，经过线上雇用的一体化，可能将人材的相干数据积淀在体例中，扶植起企业本人的人材数据财产。同时，为使数据可以或许真实为企业营业与团体成长赋能，致远互联薪事力平台经过智能化的剖析，将激活数据的价格，天生百般化的数据报表，帮忙企业办理者领会企业各部分雇用需要环境、kB体育雇用进度、人材的入职率散失率等，对调动企业职员构造、优化口试过程等决议计划供给主要撑持，对企业将来需求甚么样的人材、今朝的人材构造程度、若何让线上雇用更符配合业需要等，也可能由数据来启动，而人材构造的数字化办理无疑将鞭策企业数字化的周全转型进级。

　　在将来，科技的不停前进，企业的数字化智能化成长不停深切，HR SaaS平台也不再拥有仅是企业人力部分的对象，更是企业人材数字化办理的中台，致远互联薪事力平台也恰是贴合将来成长的趋向，帮忙企业晋升人材雇用办理效力，鞭策企业制造更合适的人材构造，杀青对人材构造动静的把握，让公司可以或许更通顺的及时新的计谋、更快的停止数字化进级转型，不停晋升企业的运行效力。