企业的数字化转型，已从最后的认知阶段成长到摸索实施阶段，成为各行各业计谋计划的主乐律。此中，人材是全方向的变化进级的起点和落脚点，而人力资本数字化转型是企业获得焦点合作力的关头。以数字科技启动的人力资本办理，正加快投入到一个倾覆往常的新期间，若何应用好数字化人力资本办理对象”，晋升人力资本效率，启动企业营业及计谋的成长，成为企业新期间的主要问题，一体化、数字化的HR SaaS平台在此布景下昌隆成长。

　　人力资本数字化历程的三个阶段层层递进，显现出HR须要的不停变革。在1.0期间，企业处于人力资本扶植的音讯化期间，凡是扶植一个别例，将本来线下的事情放到线下去做，用电子化的体例晋升效力。在2.0阶段，HR开端重视人力办理的品质，开端用数据去剖析营业过程，按照某一关键的数据剖析优化响应过程。而投入3.0智能化的期间，一体化的人材供给系统成为新的须要点。这也象征着，须要要买通全部HR办理系统，对效力和数占有了新的解释，用机械取代身工做方便过程化事件，并经过全过程数据的深度剖析，主动发现题目，自立决议计划，完成从人治到智能数据管理。这也恰是致远互联薪事力一体化人力资本办理平台的价格地点，经过笼盖构造人事、考勤、薪资、雇用、绩效等人力资本营业全过程的办理计划，完成多个关键机械主动化处置营业，数据笼盖职工从入职到去职全性命周期，帮忙企业成立营业办理一体化、数据一体化。

　　在此过程当中，良多企业也灵敏发现，人力资本须要从办理型转向运营型，向营业启动、定制化改变，同时，办理者要从经历型转向常识型，须要洪量数据来支持决议计划。今日，致远互联薪事力人力云与生态动力范畴贸易生态圈的构造者和引颈者善能生态告竣互助，经过数字化人事办理、智能算薪与雇用办理等功效，起首是晋升人力资本的效力，让平常的过程经过智能化手腕收缩工夫，晋升效力，其次经过体例之间的买通合作，积淀更多半据，为决议计划层办理决议计划搭建了数据根底。

　　善能生态公司旗下有10余家全资及控股子公司，遍及于天下9个省市，因为企业今朝正处在疾速扩大阶段，职员音讯的扶植与保护事情量庞大，同时其跨部分、跨单元的职员调度频仍，对薪资核算、职员雇用等题目也提议了庞大离间。借助致远互联薪事力人力云平台，完成了：

　　经过致远互联薪事力人力云的“配合+HR”的办理计划，HR在职员赶快扩大阶段没必要停止手动录入，削减了HR对职员音讯的保护事情，同时买通了各单元之间的职员调度带来的根底音讯保养，保证天下各地职员音讯保养的精确同步。

　　经过体例的买通，不但大幅节省了人力的操纵工夫本钱、制止了野生录入统计的漏掉、毛病等题目，有用晋升了人力办理的效力，并且完成了数据的同一流转积淀，为后续企业人材剖析、人材步队成立供给有用数据。

　　致远互联薪事力人力云的一体化平台薪酬计划间接买通熟悉、考勤、薪资、社保等模块，获得全盘的必备数据行动算薪根据的源数据。因为善能生态分公司浩繁且具有差别劳务职员，薪资构造百般，社保保护与薪资计较泯灭了洪量人力与工夫。

　　经过薪事力的薪酬办理，善能生态将致远微配合与企业微信的买通，及时获得数据，让HR算薪可能完成一键统计考勤，洪量节省了统计工夫，而且经过内置的智能薪资计较公式，完成HR更便利的薪酬计较，并可能对其天下九个省市散布的职工社保档案停止疾速保护，节省HR线下统计社保烦琐过程，真实完成了薪酬办理的效力与品质进级。

　　因为善能生态的雇用进程须要总部HR职员配合天下各地域、kB体育单元职员相同。在致远互联薪事力平台，kk体育官方版下载企业停止职工雇用，从各部分发升引人请求、到全渠道颁发雇用音讯、智能剖析简历，再到口试关键的各个口试相干部分及职员告诉、口试表单填写，和口试后入职办理某人材库办理，HR可能停止全过程管控。借助致远互联薪事力平台，将雇用办理与配合平台过程买通，善能生态天下各部分发升引人哀求后，可在一体化平台实现雇用过程，完成更更快的职员雇用入职等。

　　在新经济贸易期间，加上环球的经济压力，企业数字化转型之路当劳之急，但对人力资本部分来讲，只要自动拥抱数字化，用数字化转型思惟本领增进HR价格的不停立异。薪事力平台也将连续为企业赋能，助力企业真实完成人力资本数字化进级变化。